Com a crescente competição no mercado de trabalho, as empresas estão buscando maneiras de se destacar para atrair e reter talentos. Uma maneira de fazer isso é oferecer benefícios corporativos gratuitos, que podem melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar sua satisfação no trabalho. Neste artigo, vamos explorar os top 5 benefícios corporativos gratuitos que as empresas no Brasil podem implementar, incluindo o multibenefício flexível e o benefício farmácia da Otimiza Benefícios.
1- Flexibilidade de Horário
Muitas empresas estão adotando a flexibilidade de horário como um benefício para os funcionários. Essa abordagem permite que os funcionários trabalhem em horários que se adequem às suas necessidades pessoais, como cuidar de crianças ou idosos, ou evitar os horários de pico no trânsito. Essa flexibilidade pode ajudar a reduzir o estresse dos funcionários e aumentar sua produtividade no trabalho.
2- Programas de Bem-Estar
Programas de bem-estar, como aulas de ioga e outros transmitidos por streaming, podem ser oferecidos pelas empresas de forma gratuita para seus funcionários desde que possuam local adequado para a realização das atividades. Esses programas ajudam a melhorar a saúde física e mental dos funcionários, reduzindo a probabilidade de faltas por problemas de saúde. Além disso, os funcionários que se exercitam regularmente costumam ter mais energia e foco no trabalho e uma pausa durante as atividades pode render mais do que atrapalhar a produtividade no dia a dia da firma.
3- Multibenefício Flexível da Otimiza Benefícios
O multibenefício flexível é um benefício corporativo que permite que os funcionários escolham quais benefícios desejam receber. Essa abordagem dá aos funcionários mais controle sobre seus benefícios recebidos, por vezes obrigatórios como o vale-refeição ou alimentação quando estão previstos no acordo coletivo de trabalho, o que pode aumentar sua satisfação no trabalho. Além disso, o multibenefício flexível pode ajudar as empresas a economizar dinheiro já que aumentam a percepção de remuneração sem necessariamente aumentar o valor já depositado mensalmente no cartão tradicional de refeição ou alimentação.
4- Horário de Trabalho Reduzido ou Flexibilidade de Trabalho Remoto
Muitos funcionários gostariam de ter mais tempo livre para cuidar de suas famílias, hobbies ou outros interesses pessoais. A empresa pode oferecer horários de trabalho reduzidos ou a opção de trabalho remoto para permitir que os funcionários tenham mais tempo livre. Isso pode aumentar a satisfação dos funcionários, reduzir a rotatividade e melhorar a qualidade do trabalho que eles realizam.
5- Benefício Farmácia da Otimiza Benefícios
O Benefício Farmácia é um benefício corporativo que permite que os funcionários adquiram medicamentos com descontos especiais em farmácias credenciadas pela Otimiza em todo o Brasil. O Benefício Farmácia da Otimiza Benefícios, por exemplo, oferece descontos de até 60% em medicamentos de marca e genéricos.. Esse benefício pode ajudar os funcionários a economizar dinheiro com medicamentos, reduzindo o impacto financeiro que causam.
Em conclusão, as empresas que oferecem benefícios corporativos, mesmo os gratuitos, podem melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar sua satisfação no trabalho. Os benefícios mencionados acima, incluindo o multibenefício flexível e o Benefício Farmácia da Otimiza Benefícios não possuem custos para a empresa, então aproveite e implemente na sua.
