Engajamento Profissional

Por: Redação Otimiza Benefícios

 

O engajamento profissional é um indicador do sucesso alcançado pela organização, apontando a capacidade de sustentação desse sucesso.

Engajamento não é sinônimo de felicidade no ambiente de trabalho, mas da conexão entre o profissional e a empresa.  

Colaboradores engajados entendem seu papel dentro do processo organizacional, valorizam seu trabalho e se dedicam para contribuir todos os dias.  

O engajamento está diretamente ligado à motivação profissional e, justamente por isso, não é uma característica que pode ser simplesmente comprada, como muitos empresários e empreendedores ainda acreditam ser possível nos dias de hoje.  

Para aumentar o engajamento, é importante permitir que o colaborador seja verdadeiramente ouvido na essência, podendo este adequar sua função às suas competências, habilidades, forças e até mesmo ao seu gosto pessoal, para que assim alcance resultados extraordinários para a sua própria carreira e também para a empresa como um todo.      

 

A importância de engajar

O engajamento no trabalho é uma variável importante nos Recursos Humanos, já que ele permite que a organização tenha um desempenho superior e obtenha uma vantagem competitiva.  

Funcionários engajados fazem um esforço adicional, aprendem mais e rapidamente e são mais criativos.

Além disso, eles são os embaixadores da sua empresa.

Outros fatores impactados são:  

– Taxa de absenteísmo;

– Retenção e satisfação de colaboradores;

– Marca empregadora/employer branding.

 

Benefícios do engajamento no trabalho

O engajamento vai além da satisfação, é o sentimento de pertencimento e o vínculo criado pelo colaborador com suas atividades e a empresa em si.

Ou seja, o colaborador desenvolve uma relação de reciprocidade.

Quer dar o melhor à empresa por ela ser boa para ele também.      

 

Veja os benefícios de manter um colaborador engajado:

– Um colaborador engajado é um embaixador da empresa. Quanto mais motivado e com o sentimento de pertencimento ele tiver, mais o colaborador será um divulgador da organização. Isso pode acontecer tanto dentro ou fora da empresa, ou seja, será o primeiro a defendê-la caso precise;  

– É um futuro líder. Um líder é base de uma empresa e um colaborador engajado está muito mais comprometido com o trabalho do que os outros;  

– É muito mais motivado. Um colaborador engajado faz suas atividades rotineiras bem e não se limita a apenas elas. Tenta sempre buscar se aperfeiçoar para dar o melhor de si.  

 

5 maneiras de aumentar o engajamento dos funcionários

Funcionários engajados investem em hora extra, esforço e iniciativa para contribuir para o sucesso da empresa.

Eles possuem pensamentos de dono, trazendo entusiasmo, paixão e energia para o trabalho que desenvolvem.

Além de motivados, comprometidos e leais, trabalhadores engajados são melhores profissionais, contribuindo para os resultados da empresa.      

 

Iniciativas de engajamento precisam ser únicas, adaptadas às necessidades e motivações de cada indivíduo. Abaixo, 5 maneiras eficazes de impulsionar o engajamento de seu funcionário:

 

Liderança inspiradora

Líderes competentes, apaixonados e proativos são essenciais para o engajamento do colaborador.

Demonstrar interesse e investir tempo para compreender as necessidades e ambições de seu funcionário ajudará a fazê-lo sentir que sua contribuição é valiosa para a empresa.  

Converse com ele regularmente para entender como sua experiência no local de trabalho pode ser melhorada.

Descubra o que o motiva e como ele define sucesso, para que você possa criar um ambiente gratificante em que ele possa prosperar.    

 

Crescimento e Oportunidades

Colaboradores engajados são estimulados a utilizar adequadamente suas habilidades, a fim de progredir profissionalmente.

Converse com seu funcionário sobre seu plano de carreira.  

A empresa explora todo seu potencial?

Existem novos projetos no qual ele possa trabalhar e desenvolver suas competências?

Discuta sobre as oportunidades de treinamento e desenvolvimento que possam ajudá-lo a progredir dentro da empresa e forneça feedbacks claros e consistentes sobre como ele pode melhorar seu desempenho.    

 

Propósito no Trabalho

Funcionários engajados acreditam que o trabalho que desenvolvem é importante e tem valor para a empresa.

Eles acreditam estar contribuindo para algo significativo e se orgulham de seus esforços.

Como líder é crucial reforçar frequentemente a importância das funções de seus funcionários, ajudando-os a identificar uma relação direta entre suas atividades e o sucesso da empresa.  

Estabeleça metas e desafie seus funcionários para que eles adquiram um senso de propósito.

Conceda autonomia e os envolva em importantes decisões para que se sintam significativos para a companhia.    

 

Reconhecimento e Recompensas

Para manter um funcionário motivado a dar seu melhor pela empresa é importante que eles saibam que seus esforços serão reconhecidos e recompensados.

Elogie-os regularmente e ofereça incentivos para que aprimorem ainda mais sua performance.  

Reserve um tempo para celebrar conquistas de forma que sejam significativas para eles.

Bons benefícios e remunerações compatíveis ao mercado são fatores chave de motivação, porém fornecer incentivos para maior desempenho gera no funcionário uma motivação extra para seu esforço.    

 

Cultura voltada para pessoas

Empresas que colhem os benefícios de um time engajado entendem que os funcionários são seu maior patrimônio.

Entenda as responsabilidades de seu pessoal e considere iniciativas que os permitam equilibrar a vida pessoal com a profissional.

Incentive-os a balancear trabalho duro com diversão.  

Promova o intercâmbio de ideias, sugestões e melhorias. Um ambiente de trabalho no qual as pessoas se sintam valorizadas e escutadas é crucial para o engajamento dos colaboradores.    

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