Na maioria das vezes, a negociação é relacionada a um jogo com um lado vencedor e outro perdedor, mas o Método Harvard desconsidera essa possibilidade. Ao final do acordo, todos os envolvidos acabam satisfeitos com o que for decidido. Faz sentido, certo? Essa estratégia garante que, além de atingir os objetivos a curto prazo, os negociadores poderão manter uma boa relação a longo prazo…

O tempo é um fator extremamente relevante dentro das organizações, isso porque, nos dias de hoje, as informações são transmitidas de uma maneira muito rápida o que exige dos profissionais habilidade e agilidade na execução de suas atividades. Neste contexto, a gestão de tempo é uma estratégia…

O engajamento profissional é um indicador do sucesso alcançado pela organização, apontando a capacidade de sustentação desse sucesso. Engajamento não é sinônimo de felicidade no ambiente de trabalho, mas da conexão entre o profissional e a empresa. Colaboradores engajados entendem seu papel dentro do processo organizacional, valorizam…

Você sabia que nenhum profissional está blindado contra a desmotivação e perda de produtividade? Até mesmo aqueles com grande talento e eficiência sofrem com a ausência de motivação. A motivação é gerada de diferentes maneiras para cada funcionário. Para alguns, está no salário e benefícios…

Ter ou não uma política de incentivo pode fazer toda a diferença na hora de uma contratação. De acordo com uma pesquisa realizada pela Catho, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é o segundo benefício mais desejado por um candidato que concorre à uma vaga de emprego.

Um grande problema que todo profissional tem de enfrentar é manter-se atualizado ao mesmo tempo em que atende às demandas da empresa. Esse é um enorme desafio em um contexto no qual as empresas estão enxutas e todos estão trabalhando exaustivamente. Entretanto, a perspectiva de não…